公司信息
一般雇主行动计划
基于支持培养下一代人法案的行动计划
制定以下行动计划，打造一个可以让员工在兼顾工作与家庭生活的同时，充分发挥自身能力的就业环境。
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①
计划期2012 年 11 月 1 日至 2022 年 10 月 31 日 -
②
详情① 建立一个帮助员工在抚养孩子的同时平衡工作与家庭生活的工作环境。[目标]
建立基于育儿和家庭护理休假法案的各种制度，在员工中间宣传这些制度和其他信息。② 建立有助于审查工作方式的多样化工作条件[目标]
打造一个减少加班并鼓励带薪年假的工作环境。
基于提高女性工作地位法案的行动计划
制定以下行动计划，打造一个可以让女性发挥积极作用的就业环境。
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①
计划期2016 年 4 月 1 日至 2026 年 4 月 1 日，10 年 -
②
目标减少加班（平均每月少于 15 小时），努力打造一个让员工能够平衡工作与家庭生活的工作环境。 -
③
详情（2016 年 4 月起）利用员工管理工具，与各部门举行跟进月会，
对管理岗位进行培训，在管理层和健康与安全委员会会议上分享信息，并寻找改进各种措施的方法。 -
④
为求职者提供信息工人每月平均加班时间为
16.5 小时（截至 2017 财年）。
